PHÁT TRIỂN MẠNH MẼ NGUỒN NHÂN LỰC
NGÀNH XÂY DỰNG NƯỚC TA
(Phần III)
TS. Phạm Sỹ Liêm
Phó Chủ tịch Tổng hội Xây dựng Việt Nam
|
Thi công thuỷ lợi tại Đồng bằng sông Cửu Long
|
Tại Hội thảo quan trọng “Phát triển nguồn nhân lực ngành xây dựng”. do Tổng hội Xây dựng Việt Nam tổ chức, TS. Phạm Sỹ Liêm, Phó Chủ tịch Tổng hội, đã trình bày bản Báo cáo chính “Phát triển mạnh mẽ nguồn nhân lực ngành xây dựng nước ta” với những phân tích sâu sắc và những kiến giải sáng tạo. Xin trân trọng giới thiệu với bạn đọc lần lượt từng phần cúa Báo cáo.
Phần Mở đầu và phần thứ nhất:
/Web/Content.aspx?distid=990
Phần thứ hai:
/Web/Content.aspx?distid=1002
Dưới đây là phần thứ ba.
BBT.
Phần thứ ba
CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC XÂY DỰNG
Thị trường xây dựng nước ta đang phát triển mạnh mẽ, đòi hỏi thị trường lao động phải cung ứng đủ và kịp thời nguồn nhân lực. Nhu cầu nhân lực xây dựng thể hiện trên cả ba mặt: số lượng ( quy mô), cơ cấu và chất lượng, do đó mục tiêu phát triển nguồn nhân lực là phải đáp ứng được nhu cầu thị trường về cả ba mặt này trong từng giai đoạn phát triển.
Mục tiêu phát triển số lượng tập trung vào việc tăng nhanh lực lượng công nhân kỹ thuật.
Mục tiêu hài hòa cơ cấu hướng tới đạt tỷ lệ kỹ sư: trung cấp: công nhân kỹ thuật có tỷ lệ các loại nghề chuyên môn (nề mộc, cơ điện, kết cấu, nhôm kính, sơn vôi, đường ống, cơ giới v.v…) đáp ứng được nhu cầu thi công và có tỷ lệ độ tuổi cũng như giới tính phù hợp với điều kiện làm việc lưu động, ngoài trời và trên cao…
Mục tiêu đảm bảo chất lượng đòi hỏi mỗi loại hình nhân lực phải có kiến thức, kỹ năng và đạo đức (lương tâm) nghề nghiệp cần thiết. Kiến thức phải cập nhật, kỹ năng phải rèn dũa và nâng cao trong thực tiễn, nhất là tác phong công nghiệp, còn đạo đức nghề nghiệp thì cần được khuyến khích và nêu gương người tốt, việc tốt.
Bấm vào đây để xem chi tiết bài viết (PDF; 670KB)
|